Nieuwkomer Senada: “Mijn collega’s hebben vertrouwen in mij”

Enorm potentieel in nieuwe Nederlanders

“Het project heeft eigenlijk alleen maar voordelen”, vertelt Annouk Koppelman, manager Mens en Organisatie bij Nij Smellinghe. “In de zorg is er sprake van een toenemend personeelstekort, terwijl er een enorm potentieel is aan mensen die nieuw zijn in Nederland.”

Thuis

Senada moest wennen aan de Nederlandse werkwijze. Maar nu voelt ze zich inmiddels helemaal thuis in Nij Smellinghe. “In het begin keek ik erg op naar mijn collega’s. Ik dacht: wat doen zij het allemaal goed. Inmiddels durf ik te zeggen dat het bij mij ook goed gaat. Dat komt ook door mijn collega’s, die hadden vanaf het eerste moment vertrouwen in me.”

Lees het complete artikel

Ben je nieuwsgierig naar  waar Senada aan moest wennen? De verschillen met haar land van herkomst en hoe zij het project Nieuwkomers ervaart? En waarom Nij Smellinghe het project Nieuwkomers zo waardevol vindt? Lees dan het complete (betaalde) artikel op de website van het Friesch Dagblad.

Project Nieuwkomers

Het project Nieuwkomers is een initiatief van het UMCG en omarmd door Zorg voor het Noorden. Hierin worden statushouders in een traject van zo’n 1,5 tot 2 jaar begeleid met als doel (sneller) aan de slag als BIG-geregistreerd verpleegkundige. Er zijn een aantal voorwaarden. Het gaat om nieuwe Nederlanders die statushouder zijn. En zij hebben een zorgdiploma en zorgervaring als verpleegkundige in het land van herkomst.

Het traject begint met een intensieve taaltraining in Nederlands en (zorg)terminologie. Daarna doen zij werkervaring (15 – 21 maanden) op in een van de noordelijke ziekenhuizen met als uiteindelijk doel een BIG-registratie. Met deze registratie kunnen zij als verpleegkundige werken in Nederland. Het traject draagt bij aan verbeterde en versnelde integratie van nieuwkomers die hun kennis en expertise kunnen inzetten voor de Nederlandse zorgsector en aan het verminderen van de nijpende personeelstekorten in de zorg.