Succesvol Inspiratie-evenement Denken, doen en groeien 2025

Hoe kunnen we samen mens zijn?

Geplaatst op

Hoe ga je om met verschillen en diversiteit binnen je team? Hoe zorg je ervoor dat iedereen betrokken is en zich betrokken voelt bij het team? En hoe kunnen we samen mens zijn? Antwoord op deze vragen kregen medewerkers van Nij Smellinghe en ZuidOostZorg tijdens het Inspiratie-evenement Denken, doen en groeien op 4 november van corporate antropoloog Jitske Kramer en artiest Typhoon. Onder de naam ‘Rhythm of Life’ deelden zij persoonlijke verhalen en inzichten over diversiteit en inclusie, afgewisseld met muziek die wist te raken. Een belangrijk thema, vinden beide organisaties.  

Inspiratie-evenement 2025
Typhoon en Jitske Kramer

Meedoen, meepraten en meebeslissen

“Diversiteit gaat over uitgenodigd zijn voor het feest. Inclusie gaat over mee mogen dansen.” Dit is één van de quotes die Jitske Kramer aanhaalde om diversiteit en inclusie uit te leggen. Inclusie gaat over mogen meedoen, meepraten en meebeslissen. Ook als je iets anders vindt of denkt. Jitske en Typhoon hebben ruim 600 collega’s geraakt en geïnspireerd over hoe inclusie en het omarmen van verschillen teams sterker maken. Mensen vormen culturen en culturen vormen mensen. We bepalen samen wat goed, fout en normaal is. Hoe groot is jouw liefde voor verschil en luister je naar de mensen met een andere mening (Jitske noemt ze Harry)?

Echt verbinden

Jitske vertelde hoe echte verbinding ontstaat wanneer we de tijd nemen om écht te luisteren, zonder oordeel, en ruimte maken voor verhalen die anders misschien niet gehoord worden. Ze nodigde de bezoekers uit om vaker deze ‘kampvuurgesprekken’ te voeren met elkaar.

Jitske en Typhoon sloten de avond af met een krachtige boodschap: Heb moed. Het doet ertoe wat jij zegt, wat jij denkt en wat jij doet. Laten we verbinden en samen mens zijn. Een mooi uitgangspunt voor de volgende dag op de werkvloer.

Met Inspiratie-evenement Denken, doen en groeien inspireert Nij Smellinghe sinds 2024 collega’s op thema’s die te maken hebben met persoonlijk leiderschap en eigenaarschap en met een veilig werk-leerklimaat. In 2025 is ZuidOostZorg als fusiepartner binnen NIJZ! ook aangesloten. Deze thema’s dragen bij aan goede, veilige patiëntenzorg en werkplezier. Bij een gezond en veilig werk- leerklimaat nemen medewerkers verantwoordelijkheid voor hun eigen handelen, vertrouwen ze elkaar en durven ze zich uit te spreken naar een ander. Ze leren van wat er dagelijks goed gaat en durven buiten protocollen te denken als dat nodig is om de zorg beter te maken (het nieuwe veiligheidsdenken Safety-II). 

Inspiratie-evenement 2025
Inspiratie-evenement 2025
Dagvoorzitter Annet Meibos en Typhoon en Jitske Kramer
Inspiratie-evenement 2025
Typhoon

Laatste nieuws