Beste Leerbedrijf
Nij Smellinghe had een nominatie voor "Beste leerbedrijf 2009". Uiteraard gespannen, ging een delegatie naar de uitreiking, want het kon zo maar zijn, dat we er met de prijs van door zouden gaan. Maar helaas, net niet. Landelijk zijn we niet de eerste geworden, maar wel het beste ziekenhuis leerbedrijf 2009. Daar zijn we uiteraard heel trots op.
Even iets meer over deze prijs.
Achtergrond
Calabris is het kenniscentrum voor leren in de praktijk in Zorg, Welzijn en Sport. Zij zijn verantwoordelijk voor erkenning van leerbedrijven en vaststelling van kwalificaties. In het verlengde van deze wettelijke taken ligt een expertise die veel meer omvat. Ze verkennen de markt, brengen landelijk en regionaal betrokken partijen bijeen. Initiëren maatschappelijk relevante projecten. Alles gericht op één doel: meer balans en dynamiek op de arbeidsmarkt. Zo levert Calibris een waardevolle bijdrage om beroepspraktijk en beroepsonderwijs soepel op elkaar aan te laten sluiten.
Calibris kiest jaarlijks uit de sectoren Zorg, Welzijn en Sport het Beste Calibris leerbedrijf. Dit jaar kiest Calibris drie sectorwinnaars. Om voor de prijs in aanmerking te komen moet het bedrijf voldoen aan verschillende criteria op het gebeid van praktijkleren.
Eén van deze winnaars dingt mee naar de prijs Beste Leerbedrijf van Nederland – een verkiezing van het beste leerbedrijf uit alle opleidingssectoren (o.a. transport en logistiek, handel, techniek en groensector). De prijs voor beste Leerbedrijf van Nederland heeft het Ministerie van OCW in 1996 voor het eerst ingesteld om het leren in de praktijk te stimuleren en onder de aandacht te brengen.
Procedure
Consulenten en adviseurs van Calibris konden leerbedrijven voordragen voor een van de sectorprijzen. Hiervoor vulden zij samen met het leerbedrijf , een vragenlijst in. Voor iedere sector was een sectorjury samengesteld. Zij hebben alle inzendingen beoordeeld en de genomineerden geselecteerd. Vervolgens bezochten zij de genomineerde leerbedrijven en zijn tot een sectorwinnaar gekomen.
Beoordelingscriteria
- Het leerbedrijf stelt de leerling centraal bij het opleiden
- Het leerbedrijf besteedt aandacht aan ontwikkeling en scholing van medewerkers die betrokken zijn bij opleiden
- Het leerbedrijf investeert daadwerkelijk in opleiden, toont visie en leiderschap
- Het leerbedrijf werkt samen met andere (opleidings-)instellingen
- Het leerbedrijf is innovatief
Uit het juryrapport blijkt dat “Nij Smellinghe beseft dat opleiden van maatschappelijk belang is en dat je dit samen, in de regio en met regionale partners en medewerkers, vormgeeft.”
Nij Smellinghe werkt intensief samen met zes scholen in de regio en is initiatiefnemer van samenwerking met andere ziekenhuizen. Het project is zowel in de kliniek als in de poliklinieken uitgezet. In de kliniek is sprake van niveaus van zorg: HBO niveau 5 en MBO niveau 4 dit betreft verzorgende taken. Op de afdeling is dan ook nog als pilot een helpend niveau als ondersteuning bij de verpleegkundige.
Nij Smellinghe investeert in leerafdelingen. Een innovatief effect hiervan is dat docenten van de betrokken scholen de leerlingen begeleiden, ongeacht de school waarvan ze afkomstig zijn. Nieuw is het experiment met niveau 2. Een cultuurverandering van zittend personeel gaat daarmee gepaard.
Het opleiden van dokterassistenten op de polikliniek is ingezet met een pilot van vijf leerlingen tegelijk. Er worden stappen gezet dit uit te laten groeien tot een leerafdeling.
Nij Smellinghe heeft een goed leerklimaat. Binnen de organisatie leidt dit tot grote betrokkenheid van de medewerkers bij het opleiden van stagiaires. Medewerkers en afdelingen spelen en belangrijke rol bij het uitwisselen en delen van ervaringen.
We hebben het dan net niet gehaald, maar Nij Smellinghe maakt zich al jaren sterk voor het opleiden van haar medewerkers en is al geruime tijd actief als leerbedrijf en dat doen we blijkens de nominatie goed!
Laatste wijziging: 5 November 2009